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덕 주 소식: 24 명의 방직공 이 한 번 에 심사 하여 '쌍 증' 을 받 았 다.

2021/11/5 12:36:00 0

텍 사 스

덕 주 는 기능 평가 와 직명 심사 경 계 를 깨 고 10 개 기업 이 '1 평 2 증' 시험 을 실시 했다.

24 명의 방직공 이 한 번 에 심사 하여 '쌍 증' 을 받다.

최근 덕 주 항풍 그룹의 등 덕 룡, 곽 효 운 등 24 명의 직원 이 보조 엔지니어 직명 자격증 과 고급 공 기능 등급 증 두 개의 증 서 를 받 았 다.덕 주시 에서 '이중 자격증' 을 받 은 기업 직원 을 심사 한 것 은 이번 이 처음 인 것 으로 알려 졌 다.

"월급 이 몇 백 위안 올 랐 을 뿐만 아니 라 더 큰 인정 을 받 았 으 니 우리 도 복합 형 인재 라 고 할 수 있다." 정방 공장 공예가 등 덕 룡 이 흥분 하여 말 했다.28 세인 그 는 6 년 전 직업 대학 을 졸업 하고 기업 에 입사 해 전공 이 맞지 않 는 일 선 에서 시작 해 말단 주관 이 됐다.

33 세인 곽 효 운 은 2009 년 항풍 그룹 전방 작업장 에 들 어가 방직공 으로 일 한 뒤 덕 주 학원 성인 교육 에 참여 했다.9 월 30 일 이 그룹 에서 열 린 '1 평 2 증' 기능 등급 감정 실 조 에서 국가 기준 에 따라 40 초 안에 4 개의 기 후 커 넥 터 테스트 를 완성 해 야 한다. 그녀 는 21 초 55 만 에 모두 완성 하여 우수 등급 으로 감정 되 어 '2 증' 을 받 았 다.기 자 는 이번 그룹 에서 모두 34 명의 직원 이 '1 평 2 증' 에 참가 신청 을 했 는데 그 중에서 10 명의 직원 이 실제 체 조 를 통과 하지 못 해 직명 증 만 받 았 다 는 것 을 알 게 되 었 다.

항풍 그룹 에서 인 사 를 담당 하 는 이 효 건 기업 문화센터 부주 임 은 기자 에 게 기업 인재 의 자율 평가 체제 의 부재 로 인해 그룹 수만 명의 일 선 직원 중에서 기능 등급 증 서 를 받 을 수 있 는 사람 이 별로 없 는 데다 가 신분, 학력, 논문 등 여러 가지 제한 을 받 아 직명 심사 에 참여 할 수 있다 고 말 할 필요 도 없다 고 말 했다.

지난달 에 이 그룹 은 한꺼번에 80 여 명 이 릉 성구 와 기업 이 조직 한 직명 자격 과 기능 등급 심 사 를 통과 했다. 그 중에서 24 명 이 신청 신청, 실제 체조 측정 등 절 차 를 거 쳐 '1 평 2 증', 즉 두 개의 증 서 를 동시에 받 았 고 두 개의 증 서 는 모두 국가 와 성 관련 플랫폼 에 등록 하여 조회 할 수 있다.

이 는 성 · 시의 여러 인재 정책 이 가 지 된 덕분이다. 2020 년 11 월 성 인사 청 이 내 놓 은 '공정 기술 분야 고 기능 인재 와 공정 기술 인재 의 직업 관통 발전 에 관 한 실시 의견' 은 공정 기술 분야 에서 일 선 고급 공 이상 기능 인 재 를 생산 하고 규정 에 따라 해당 공정 시리즈 직명 심사 에 참가 할 수 있다 는 점 을 명 확 히 했다.반면 보조 엔지니어 이상 의 직명 을 가 진 전문 인력 도 해당 하 는 직업 기능 평가 에 참여 할 수 있다.올해 성, 시의 비준 을 받 아 덕 주 항 풍 그룹 은 초급 전문 기술 인재 직명 의 자주 평가 자격 과 기업 기능 인재 의 자주 평가 자격 을 얻 었 고 기업 은 더 많은 고용 평가 권 을 얻 었 다.기 자 는 항풍 그룹 일 선 노동자 의 우수 대표 인 왕 샤 오 페 이, 이 강 이 관련 문서 에 따라 현재 각각 파 격 적 으로 정 고급, 부 고급 엔지니어 직명 을 신고 하고 있다 는 것 을 알 게 되 었 다.

난 경 비 릉 성구 인사 국장 은 직원 들 의 기술, 기능, 이론, 관 리 는 기업 발전 에 매우 중요 하 다 고 말 했다. 기능 평가 와 직명 심사 경 계 를 깨 고 인재 발전의 외 나무 다 리 를 입체 교차로 로 바 꾸 면 기업 에 더 많은 복합 형 인 재 를 육성 하고 유지 하 며 기업 의 혁신 발전 을 추진 할 것 이 라 고 말 했다.기 자 는 덕 주시 인사 부서 에서 알 수 있 듯 이 덕 주시 에 현재 10 개 기업 이 '1 평 2 증' 시험 을 실시 하고 있다. 심 사 는 학력, 논문 등 을 제한 적 인 조건 으로 하지 않 고 기업 에 권한 을 부여 하 며 과학기술 성과 전환 응용, 조작 규정 집행, 생산 난 제 를 해결 하고 기술 개혁 에 참여 하 는 새로운 분야 의 능력 과 기 여 를 더욱 중시한다.

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