회사 의 훈련 관리 제도

회사의 훈련 관리

1, 교육 목적: 기업 문화, 인적 자원 증진, 경영 성적 2, 교육 원칙: 직원 교육 수요 및 회사 발전과 결합 했 다.

3, 회사 교육 관리의 상설 기구는 양성팀으로, 인력 자원부에 소속돼 있으며, 양성 발전을 제외하고, 나머지 일자리는 모두 아르바이트원으로, 인력자원부가 집단 범위 내에서 선발된다.

4, 회사 교육은 일급 양성, 2급 훈련으로 나뉜다.

1, 1급 교육은 인적 자원부 주최, 그룹 중급 이상 인원 (함유사 총지배인) 관리 훈련, 그룹 본부 직원 자기 관리 훈련 및 신입사원 직전 훈련, 외파 훈련 등.

2, 2급 훈련 은 그룹 각 중심 이나 분자 회사 가 주최 해 본 부서 업무 훈련, 일자리 교육 및 외부 훈련 을 담당 했 다.훈련은 인적자원부로 등록을 마쳤다.

5、양성 포인트 제

1, 양성팀은 매년 초 회사 발전전략 및 양성 수요 조사 결과에 따라 양성과정 설치 및 상응학점을 확정하고, 심사위원을 통해 학점을 얻을 수 있다.양성팀은 동시에 각 학생들을 위해 양성서류를 세워 연간 훈련 시험 성적, 적분을 기록했다.2, 각 일자리 양성 기준은 양성팀이 연간 한 번씩 조정한다.정규 직원의 성적 시험은 본인의 연간 양성 점수를 결합하여 적분 미달자의 성적 심사가 영향을 받을 것이다.직원 승진은 반드시 직급 자격을 승진시키는 훈련적 적분을 받아야 한다. 그렇지 않으면 대리직으로 승진해야 한다.

3, 회사 전원 훈련 및 특별 요구 사항, 적분 여부, 모두 참가.

4. 회사에서 규정한 훈련 과정, 인사 부문은 엄격하게 근무할 것이다.무단 지각, 조퇴, 무단 결석하면 안 되고, 특수한 상황에 참가하지 못하는 것은 인사부처에게 휴가를 내야 한다.

직원 자기 교육

1. 회사에서는 직원들이 일자리를 이용할 여가 본직과 관련된 학력학위 시험, 직칭 시험, 집업 자격시험을 장려하고 있다.경력 시험이 정확하게 근무 시간을 점용해야 할 경우, 양성시험 기관의 증명으로 인사 담당자가 심사를 거쳐 허가된 후 공휴 처리를 할 수 있다.

2, 직원 재직 은 본 직무 와 관련 된 학력 교육 이나 훈련 에 참가 할 때, 확실히 토요일 근무 시간 을 점용할 수 있 는 것 으로 입학 증명, 경부 및 인사 부서 책임자 심사, 허가 후, 공가처리 했 다.그러나 임시로 중요한 업무를 배정하거나 업무를 필요로 할 때에는 회사에 복종해야 한다.

3, 더 고학력 학위, 직명, 자격자 취득, 회사는 사원 진급의 중요 근거.

교육 비용

1, 인적자원부는 연간 양성 계획에 따라 일급 훈련 비용 예산을 제정하여 총재의 비준을 보고한다.

2, 2급 훈련 비용은 그룹 각 부문 및 분자회사가 양성계획에 따라 예산을 제보하며 인력자원부 심사를 거쳐 총재의 비준을 보고한다.

3, 그룹 본부 외부 훈련 비용 1000원 이내 인력 자원부 심사, 1000원 이상 총재 심사, 자회사 외부 훈련 예산 범위 내의 본사 총지배인 심사.훈련 비용이 1000위안을 넘는 사람은 회사와 < 훈련 협정 > 을 체결해 서비스 기한을 약속한 후 양성자료 및 증서 원본은 양성팀 보관, 양성주관의 서명을 거쳐 청구비용을 청구할 수 있다.

4, 직원 훈련 후 회사 근무 시간 미만'훈련 협정'은 연한을 약속하고, 회사는 협의에 따라 그 책임을 추궁할 권리가 있다.