2020全紡績労働模範選出業務配置会議は紡績の良い音を伝達する。

11月2日、2020全国紡績労働模範選出業務配置会議が北京で開催された。会議は党の第19回五中全会の精神を学習し、「人的資源社会保障部中国紡織工業連合会の全国紡織工業先進集団労働模範と先進労働者を選出する通知」（人社部手紙で2020 m 96号、以下「通知」と略す）の精神を貫き、高い起点、高い要求、高品質で全国紡績労働模範評価を順調に推進することを目的とする。仕事を選んで、労働模範の選出・表彰の仕事を円満に完成するために、しっかりとした仕事の基礎を築きます。

全国紡績労働模範選出表彰指導グループと事務室のメンバー：中国紡織工業連合会党委員会書記兼高身長秘書勇、会長孫瑞哲、人力資源社会保障部国家顕彰弁公室副主任陳怡、中国紡績連合党委員会副書記陳偉康、紀律委員会書記王久新、中国紡織従業員思想政治工作研究会会長邢冠蕾、中国紡聯紀紀委員会の副書記、人力資源部の孫暁音主任、中国紡績聯事務室の段紅主任、中紡政研会の姜国華副会長、秘書長の鄭国峰氏、人力資源社会保障部の国家表彰処姚夢沢氏、各省、自治区、直轄市紡織労模選出機構の責任者など60人余りが会議に参加した。

会議は中国紡織聯党委員会の陳偉康副書記が主催した。

会議では、中紡政研会長の邢冠蕾さんは「通知」の精神重点、要点について、それぞれ選出範囲、表彰定員及び配分、選出条件、選出手順などの重要な一環について、特に全国紡織工業先進集団と先進個人の報告要求を結び付けて、現場の解読を行います。

中国紡織政研会の姜国華副会長は「2020全国紡織工業先進集団労働模範と先進労働者選出業務に関する補足説明」（初稿）について説明する。

中国紡織政研会秘書長の鄭国峰は労働模範精神を大いに発揚し、四つの面から全国紡織労働模範の選出について最近の仕事展開状況を通報しました。

中国紡織連盟の孫瑞哲会長は演説の中で、今回の会議は仕事配置会議であり、問題シンポジウムでもあり、業界の士気を奮い立たせる大会でもあると指摘しました。今回の労働模範の選出の意義は特殊で、人材を表彰するだけではなくて、人材を選抜するので、労働模範の選出を通じて社会の紡績業界に対する認知を昇格させて、新しい時代の紡織の精神を発揚します。したがって、より一層の改善と選考活動を推進しなければならない。孫瑞哲氏は、今年の紡績業界の発展は挑戦に直面しているだけでなく、プレッシャーの下で積極的に進取し、大きな貢献をしている面もあると強調した。第一に、疫病に対する抵抗の過程で、紡績業界はマスク防護服などの物資の生産に力を入れ、中国と全世界の疫病防止に大きな貢献をしました。特に、紡績業界は全国の企業従業員の10分の1を占めています。紡績産業の人材チームを建設することは経済の質の高い発展にとって特別な意味を持っています。

第一に、品質の高い人材チームを設立するには、品質の変革、効率の変革、動力の変革において重要な役割を果たすべきである。品質の変革を深化させるには、より専門的な従業員チームが必要であり、価値チェーンの各環節で絶えず改善し、供給側の構造改革をめぐって、製品構造、生産能力構造の調整を推進し、業界の製品とサービスの供給能力を高めることができる。効率の変革を深化させるには、より多様な従業員チームが必要であり、資源の効果的な配置と効率的な転換をめぐって幅広いリンク、高度の協同、技術革新と管理革新を深め、金融と実体、サービスと製造、オンラインとオフラインの深さの融合を促進する。動力変革を深化させるには、より革新的な従業員チームが必要であり、産業の基礎がある上で、開拓と革新を実現し、旧習を守らず、時代と共に前進し、発展の原動力を要素駆動から革新駆動に転換させ、新技術、新製品、新モードを形成する。

第二に、今回の労働模範は技術革命、市場変化と世代交代の趨勢に順応する。中国紡織工業の高品質発展は、革新駆動の科学技術産業、責任誘導のグリーン産業、文化牽引のファッション産業を実現するためであり、人材は業界の発展を支える第一資源であり、業界の人力資源が数量優勢から品質優勢への移行を推進し、人口紅利から人材ボーナスへの移転は、労働模範表彰の中で「職人精神」と「創造力」を体現する必要がある。新能力」とともに、業界の人材構造も最適化する。まず、世代交代に特に関心を持ち、労働難募集難などの業界発展に迷惑をかける問題を打破し、製造段階は社会実現価値創造と革新派生の中枢であり、より多くの若い世代の参加が必要で、紡績事業の代々受け継がれています。労働模範選出を通じて、若い社員の業界誇りと責任感を高め、科学技術、ファッション、緑色の旅行をより良くすることができます。新認識にとらわれる。第二に、労働模範の選出を通じて、複合化人材チームの建設を体現する。知識は産業生産要素としての重要性が日増しに強調されている。紡績業界の知識と技術は台湾化、集約化、融合化の方式で大量に出現しています。人員構造に対する需要はもっと多様で、人材能力に対する要求はもっと複合しています。紡績労働模範は業界のリーダー人材、ハイエンドの革新人材、専門技術人材と職業技能人材を体現し、技能化、複合化、国際化人材を体現する必要がある。

第三に、労働模範の選出を通じて、更に新しい時代の紡績精神を発揚します。すなわち、実業興国の愛国精神、実務革新の科学精神、共同発展の団結精神、人材を先とする人本精神です。

人的資源社会保障部国家顕彰弁公室の陳怡副主任は講演の中で、中国紡織聯は今回の全国紡績労働模範の選出活動のために多くの効果的な仕事をしました。全国紡績労働模範選考を展開するのは紡績業界の一大イベントだけではなく、人的資源社会保障部国家顕彰組織設立以来初めての中国紡績連合との協力であり、活動の影響が大きいため、評価に参加する人が多く、各省、自治区、直轄市紡績労働模範選出機構の責任者は高度な政治感、使命感をもって、一層の普及、幅広く活動します。特に各地の人事部門との協調を強化し、仕事の協力を形成し、表彰活動に全力を尽くします。全国紡績労働模範の選出活動の順調な展開に対して、彼は3つの要求を提出しました。政治的地位を高め、組織の指導を強化します。彼は今回の選出活動は時間がタイトで、任務が重く、要求が高いため、今後人的資源社会保障部の国家表彰は必ず全力で支持と協力し、中国紡績と連携してコミュニケーションを強化し、協力してこのいいことをうまくやり遂げると強調しました。

中国紡織聯党委員会書記兼秘書長勇氏は演説の中で、党の第19回五中全会は成功裏に閉幕したばかりで、習近平同志を中心とする党中央は党と国家事業発展の戦略的高度に立ち、労働者階級と労働模範の仕事を高度に重視していると強調した。今日は2020全国紡績労働模範選別業務配置会議を開催します。5年に一回の業界の大事、重要なことといいことを、人力資源社会保障部の表彰要求に従って、全面的に、きめ細かく、真剣に実行します。

高勇さんは三つの仕事要求を提出しました。第一に、紡績労働模範の選出と表彰の仕事は党と国家の紡績業界に対する高度な重視と紡績産業労働者の労働価値に対する十分な肯定を十分に表しています。第三に、全国紡績先進集団と労働模範活動を表彰することは、「十四五」の新しい征途を迎える重要な措置である。

第二に、「通知」の要求を厳守し、厳正に選考を行うことです。推薦選考条件を厳格に把握し、思想政治的表現、仕事業績、貢献の大きさを測定基準として堅持し、優の中から優を選んで、本当に大衆に公認されている代表性、先進性と模範性を持っている紡織企業の先進的な単位と従業員の中から優秀な代表を選出します。選考手順を厳格に推薦し、広範に従業員の意見を聴取し、従業員の監督を受け、そして従業員代表大会を通じて通って、一定の範囲内で公示を行い、大衆に公認されるようにしなければならない。厳正に範囲と割合を選出して、今度は全国紡織工業先進集団の定員は100名で、労働模範と先進労働者の定員は350名です。選出の重点は末端に向け、生産、仕事の現場に向かうべきである。具体的な選考においては、企業の責任者、企業の管理者及び県の執行幹部のコントロール性の割合を厳格に把握し、「以内」の規定に従って把握し、超えてはいけない。規律を厳しく選出し、選出活動の政策性が強いことを推薦し、多くの従業員は十分に関心を持ち、責任は重大である。選出過程における政策的な問題については、範囲、比率、条件、手順、要求など、明確に規定された文書は正真正銘実行される。

第三に、全国紡織工業先進集団、労働模範及び先進労働者に対する選別業務の指導を確実に強化することである。各地で表彰活動の重要な意義を十分に認識し、選出表彰活動に対する組織指導を着実に強化し、関連の力を動員し、共に選出活動を立派に行うよう組織しなければならない。労働模範の選出と推薦の仕事は重要で、要求は高くて、各地、各部門の指導を強化し、慎重に組織し、相応の仕事方案を制定し、進捗の手配を確定し、仕事制度を確立し、組織の指導を強化し、迅速に仕事の任務を配置し、段階ごとに責任部門と責任者を明確にし、仕事の任務の実行を確保する。

会議は仕事の交流座談も行われた。各省、自治区、直轄市紡織労働模範選出機構の関連責任者は所在地の実情を結びつけて、推薦プログラムを選出し、組織指導機構などの選出活動において明確な問題と提案について交流した。会議は、労働模範の選出・表彰を通じて、業界の信頼をさらに高め、全業界が労働模範精神を発揚し、業界の人材チームの建設を促進し、全業界が「14・5」計画の徹底を推進し、中国紡績業界の高品質な発展を促進することで一致した。